仕事をしながら介護をしている方が、介護のために仕事を休む場合に「介護休業給付金」が受け取れます。介護離職を防ぐための重要な制度です。 介護休業とは、要介護状態の家族を介護するために最大93日間（3回まで分割可能）取得できる休業です。雇用保険に加入している方が対象で、パート・アルバイトでも条件を満たせば取得できます。給付額は休業前賃金の67%です。 受給条件は①雇用保険の被保険者②要介護状態の対象家族がいる③介護休業を取得している④同一の対象家族について93日を上限に3回まで、です。 申請方法は会社を通じてハローワークに申請します。①会社に介護休業の申し出（2週間前までに）②会社が「介護休業給付支給申請書」をハローワークへ提出③給付金が振り込まれる、という流れです。会社によっては手続きを代行してくれます。 「介護で仕事を辞めるしかない」と思う前に、この制度を活用しましょう。93日はそれほど長くありませんが、介護の体制を整える「準備期間」として使うことができます。会社の人事・総務部門に相談すると、制度の説明と手続きを案内してもらえます。